TILBAGE FORSIDEN
SIKKERHEDS-
ORGANISATION
REGLER I
ARBEJDSMILJØET
LOV OM ARBEJDSMILJØ
SIKKERHEDSREGLER FVC
SIKKERHEDSREGLER TVC
SENIORPOLITIK
FRATRÆDELSESALDER
HVIS DU BLIVER SYG
FRAVÆRSPOLITIK
MULIGHEDSERKLÆRING
FORØGET
SYGDOMSRISIKO
§ 56-AFTALE
VISSE
KRITISKE SYGDOMME
Pr. 1. januar 2009 hæver Coop fratrædelsesalderen fra 65 år til 70 år. Denne ændring omfatter alle ansatte i Coop Danmark A/S, Fakta A/S, Irma A/S og Coop Trading A/S.
Ændringen betyder, at medarbejderne i Coop ikke længere skal fratræde med udgangen af den måned hvori de fylder 65 år, og den hidtidige mulighed for forlængelse af ansættelsen i op til 2 x 1 år er bortfaldet.
Grænsen er nu i stedet fratrædelse uden yderligere varsel med udgangen af den måned, hvori medarbejderen fylder 70 år. Den enkelte medarbejder kan som hidtil frit selv vælge at fratræde tidligere, ved at sige sin stilling op med gældende varsel.
Ændringen er ledelsesmæssigt besluttet. De eksisterende kollektive aftaler om en fratrædelsesalder på 65 år er samtidig hermed bortfaldet. Coop Faglig (HK, NNF, 3F), Danmarks Leder Organisation og Funktionærforeningen er orienteret om dette – og har taget ændringen til efterretning.
Beslutningen om indførelse af den nye fratrædelsesalder er bl.a. truffet for at bringe reglerne bedre i samhør med Coops Seniorpolitik. Et eksemplar af denne politik er vedlagt til din orientering.
Eventuelle spørgsmål om ændringen af fratrædelsesalderen bedes rettet til HR-afdelingen, Vilkår.
Eventuelle spørgsmål om Seniorpolitikken bedes rettet til din leder.
'www.oz7aik.dk/faglig/ Faglig førstehjælp © Webmaster Jørgen (Jønne) Bodholdt mobil:30958208 www.oz7aik.dk